Angajator de ultimă instanță
„Pentru nenorocirea șomajului în ghetourile negre, guvernul se ocupă de jumătate de măsură, refuzând în continuare să devină un angajator de ultimă instanță. Solicită comunității de afaceri să rezolve problemele calificând eșecurile din trecut drept succese. " |
| ( Reverendul Dr. Martin Luther King , în ultima sa scrisoare prin care solicita sprijin pentru marșul de la Washington pentru muncă și libertate [1] . ) |
Un angajator de ultimă instanță este un angajator dispus să își procure locuri de muncă în cazul în care niciun alt angajator nu este în măsură să le ofere.
Descriere
Termenul „angajator de ultimă instanță” a apărut în domeniul economic în analogie cu cel de „ împrumutător de ultimă instanță ” și poate fi folosit cu dublu sens:
- în sectorul non-public ( sectorul privat plus sectorul extern ) cu referire la un angajator care oferă locuri de muncă nedorite, care sunt acceptate ca locuri de muncă numai atunci când nu este disponibilă nicio altă muncă;
- în cadrul sectorului public în ceea ce privește programele, promovate de stat, de ocupare a forței de muncă publice stabilite pe baza politicii economice post-keynesiene propuse de muncă garantată . În acest caz, angajatorul de ultimă instanță trebuie identificat în stat.
Dezvoltare
Din punct de vedere economic, unul dintre primele exemple de angajator de ultimă instanță în sectorul public poate fi găsit în timpul New Deal , adică programul inspirat de keynesian înființat în anii 1930 de președintele american de atunci Franklin Delano Roosevelt , atât prin intermediul corpului civil de protecție a mediului (en. Civilian Conservation Corps ) ambele prin intermediul WPA .
Programele de angajare garantate bazate pe conceptul de angajator de ultimă instanță sunt studiate și promovate de către economiștii din spatele teoriei monetare moderne , în special în Statele Unite la Universitatea Missouri-Kansas City și în Australia la Universitatea din Newcastle. Acești economiști propun acest concept ca o soluție la fenomenul șomajului .
Planurile publice de locuri de muncă garantate vizează atenuarea impactului negativ asupra ratei ocupării forței de muncă care are loc în timpul fazelor de contracție ale ciclului economic . Keynesianismul militar susține utilizarea militarilor ca angajator de ultimă instanță.
Notă
- ^(RO) Ultima scrisoare de sprijin pentru „Marșul de la Washington pentru locuri de muncă și libertate”. ( PDF ), pe crmvet.org .
Elemente conexe
linkuri externe
- An Introduction to the Employer of Last Resort Proposal (tr. Employer of last resort, an introduction to the proposition ), special al revistei SUA Dollars & Sense dedicată propunerii de asigurare a angajării depline prin angajatorul de ultimă instanță
- Centrul pentru ocuparea deplină și stabilitatea prețurilor (tr. Centrul pentru ocuparea deplină și stabilitatea prețurilor), centrul de studii post-keynesian înființat la Universitatea Missouri-Kansas City și dedicat dezvoltării și diseminării unui angajator concepte de ultimul stațiune și muncă garantată în contextul macroeconomiei
