Acord de non-concurență
Acordul de neconcurență este o clauză contractuală care poate fi introdusă de comun acord între angajator și angajat în conformitate cu legislația italiană . Aceasta limitează capacitatea angajatului de a desfășura activități profesionale în concurență cu societatea , ca urmare a unei încetarea ocupării relației .
Drept pozitiv
Acordul de neconcurență este reglementat de art. 2125, 2596 și 1751-bis din codul civil , respectiv pentru salariați, lucrători independenți și agenți comerciali. Lucrătorul poate conveni asupra unei plăți lunare care este supusă contribuțiilor la pensie și suplimentează salariul sau la rezilierea contractului, sub rezerva obligațiilor și regimului fiscal al TFR . În cazul declarației de invaliditate , angajatorul poate solicita restituirea sumelor plătite anterior.
Codul civil asociază acordul de neconcurență cu o obligație de loialitate între angajator și angajat, care are un caracter de reciprocitate. [1]
Companii cu mai puțin de 15 angajați
În companiile cu mai puțin de 15 angajați există o libertate de concediere de facto , limitând dreptul lucrătorului la aplicarea doar a protecției obligatorii, nu a celei reale (articolul 18 din Statutul lucrătorilor ). Compania poate concedia suportând costul unei despăgubiri, angajatul are obligația de a nu concura în timpul și până la trei ani de la încetarea raportului de muncă. În prezența unor acorduri de neconcurență în companii de această dimensiune, respectiva obligație de loialitate există predominant sau exclusiv din partea angajatului și își pierde caracterul de reciprocitate.
În companiile cu mai puțin de 15 angajați, unde nu se aplică protecția obligatorie, acordul de neconcurență pune problemele menționate în paragrafele precedente în ambele situații opuse, una în caz de nulitate înainte de demisia lucrătorului și cealaltă a aplicabilitate.
Efecte
Muncitorul care încalcă acest acord poate fi acuzat de concurență neloială , în timp ce compania care îl angajează de concurență parazită. Angajatorul poate solicita aplicarea unei penalități prevăzute în contractul de muncă anterior, iar judecătorul să dispună interzicerea desfășurării activității de muncă cu încălcarea acordului.
Compania nu poate rezerva o opțiune de a exercita sau renunța unilateral la acordul de neconcurență în timpul sau la încetarea raportului de muncă.
Lege
Jurisprudența recunoaște anumite drepturi minime pentru toate categoriile de lucrători, pe care clauza de neconcurență trebuie să le respecte sub pedeapsa ineficienței:
- obligație de formă scrisă;
- durata maximă care nu depășește cea cerută de lege (5 ani pentru manageri și 3 ani pentru celelalte categorii);
- limitarea locului, timpului și obiectului neexclusiv;
- onerozitatea contractului: angajatorul trebuie să plătească o creștere procentuală a remunerației, evidențiată separat în contractul de muncă, pe întreaga durată a relației de muncă, proporțională cu durata, extinderea teritorială și subiectul obligației de neconcurență. Negocierea colectivă în acest sens nu prevede identificarea plafoanelor și parametrilor de evaluare a indemnizațiilor menționate, care sunt uniforme la nivel național;
Acordul de neconcurență trebuie să garanteze lucrătorului:
- capacitatea profitabilă de a-și asigura un venit adecvat nevoilor vieții;
- potențialul profesional, fără a compromite cariera și dreptul de a-și îmbunătăți condițiile de muncă;
- consistența angajării cu profesionalismul, atât cel dobândit în timpul studiilor, cât și în experiența anterioară de muncă;
Judecătorul muncii poate stabili inexistența uneia dintre aceste condiții în acordul de neconcurență, declarând ineficiența acestuia.
Acord de neconcurență între companii
Vânzarea unei unități de afaceri
Interzicerea concurenței este prevăzută de art. 2557 din Codul civil italian între vânzător și cumpărătorul unei companii sau una dintre sucursalele sale externalizate . Durata este de cinci ani, cu excepția cazului în care este convenit altfel între părți, ceea ce este, în general, o practică. Compania care face transferul trebuie să se abțină de la înființarea unei întreprinderi comerciale care insistă pe aceeași piață sau produs sau, în orice caz, asupra circumstanțelor care induc în eroare clienții întreprinderii transferate.
În mod normal, companiile cu mai multe produse prevăd interzicerea concurenței interne între divizii care insistă asupra acelorași produse și / sau piețe. Acest regulament vizează, de asemenea, păstrarea unității economice și funcționale a companiei, precum și a valorii fondului său comercial.
În Piața muncii
Transferul angajaților de la un concurent prin mijloace incorecte și cu scopul deliberat de a profita de daunele unei alte companii aparține acestui caz. Uneori, această formă de concurență neloială este pusă în aplicare împreună cu o concurență parazită care imită cu slavă inițiativele unui concurent, precum și vânzarea sub cost ( dumping ) care vizează un boicot economic pentru a exclude un concurent de pe piață.
Operatorii economici se aliază împotriva unui nou concurent comun pentru a-l priva de accesul pe piețele forței de muncă și la rețelele lor de aprovizionare și distribuție, la prețul vânzărilor sub-cost și cu pierderi care ar fi apoi recuperate odată cu consolidarea unui oligopol.
Acordul de neconcurență între companii poate fi, de asemenea, cea mai generală expresie a interesului operatorilor economici pe o anumită piață de a coluda. În ceea ce privește costul forței de muncă, companiile tind să scadă de fapt salariile globale, evitând concurența pentru cele mai rare și mai calificate resurse profesionale prin oferte de locuri de muncă și contrapropuneri. În același timp, acestea stimulează formarea unui surplus de resurse umane calificate mai mult decât este necesar (așa-numitul risc de supra-studiu ), astfel încât excesul de ofertă în raport cu cererea locală plasează prețul de echilibru al pieței muncii în favoarea angajatorii.
Cerințe normative
Notă
Bibliografie
- Andrea Torrente și Piero Schlesinger, Manual de drept privat , Milano, editor Giuffrè, 1995. ISBN 8814044880 .
| Controlul autorității | Thesaurus BNCF 21787 · GND (DE) 4065842-9 |
|---|
