Puterea de guvernare
Salt la navigare Salt la căutare
Această intrare sau secțiune referitoare la dreptul muncii nu menționează sursele necesare sau cei prezenți sunt insuficienți . |
Puterea managerială a angajatorului indică complexul de puteri legale pe care acesta din urmă îl poate exercita în mod legitim în raport cu lucrătorul subordonat. Conform codului civil, este format din următoarele facultăți:
- puterea strict executivă, în temeiul art. 2104 cc: constă în superioritatea ierarhică a antreprenorului și a colaboratorilor săi asupra lucrătorului din cadrul organizației companiei; în puterea conformativă sau pentru a specifica modalitățile și timpii de performanță a muncii;
- puterea de supraveghere, adică de a controla executarea corectă a performanței muncii;
- Puterea disciplinară în temeiul art. 2106 din Codul civil italian sau să impună sancțiuni lucrătorului care își încalcă obligațiile de executare corectă și fidelă a serviciului;
Limite
Limitele generale ale exercitării puterii manageriale a angajatorului sunt specificate mai ales de Statutul lucrătorilor , care stabilește drepturile fundamentale ale lucrătorilor din subordine , care nu pot fi comprimate de puterea managerială. Aceste limite sunt în esență:
- Interzicerea discriminării prevăzută de art. 15 din Statutul muncitorilor ;
- Interzicerea investigării opiniilor lucrătorului prevăzută de art. 8 din Statutul muncitorilor ;
- Dreptul lucrătorului de a-și exprima liber gândurile și la locul de muncă prevăzut de art. 1 din Statutul muncitorilor ;
- Interdicțiile privind utilizarea agenților de securitate ca instrument de supraveghere a angajaților și a formelor de supraveghere la distanță prevăzute la articolele 2-4 din Statutul muncitorilor ;
- Interdicțiile de a efectua controale medicale directe sau inspecții corporale asupra lucrătorilor (cu excepția eșantionului și după cum sa convenit cu sindicatele din motive de siguranță a activelor companiei), în conformitate cu art. 5 și 6 din Statutul muncitorilor .
