Interzicerea discriminării
Această intrare sau secțiune referitoare la dreptul muncii nu menționează sursele necesare sau cei prezenți sunt insuficienți . |
Interzicerea discriminării constă într-un impediment (de obicei de natură legislativă) la apariția actelor de discriminare împotriva unei persoane .
Este un principiu care este mai mult sau mai puțin codificat în sistemele juridice moderne.
In Italia
Această interdicție își are în primul rând rațiunea de a fi în Constituția Republicii Italiene , care în art. 3 citiri:
„Toți cetățenii au demnitate socială egală și sunt egali în fața legii, fără distincție de sex, rasă, limbă, religie, opinie politică, condiții personale și sociale [...]” |
Dreptul muncii
Sursa principală este legea din 20 mai 1970 n. 300, așa-numitul ( Statutul muncitorilor ) , al cărui titlu II este dedicat libertății sindicale și are printre principalele sale obiective acela de a proteja libertatea și demnitatea lucrătorului cu referire la situațiile represive care pot apărea în companie, cum ar fi „utilizarea poliției private în fabrici, căutări personale, utilizarea instrumentelor pentru controlul de la distanță a activității lucrătorului, exercitarea puterii disciplinare, obținerea de informații despre lucrător.
Articolul 15 din statutul lucrătorilor stabilește nulitatea oricărui act sau acord menit să subordoneze angajarea unui lucrător cu condiția ca acesta sau nu să adere la un sindicat sau să nu mai facă parte din acesta.
Pe lângă nulitatea faptei, regula prevede aplicarea unei sancțiuni penale. [1] Un alt tip de acte discriminatorii este prevăzut la litera b), care stabilește nulitatea oricărui acord sau act care vizează concedierea unui lucrător, discriminarea acestuia în atribuirea calificărilor sau îndatoririlor, a transferurilor, a măsurilor disciplinare sau a prejudiciului său în alt mod. din cauza afilierii sau activității sale sindicale sau din cauza participării la o grevă .
Arta. 16 stabilește, în schimb, interzicerea acordării unor tratamente economice mai favorabile - având un caracter discriminatoriu în conformitate cu articolul 15 - unei pluralități de persoane. Un exemplu tipic este bonusurile plătite lucrătorilor care nu au participat la o grevă.
Notă
- ^ art. 38 lege lege n. 300 din 20 mai 1970
