Indemnizație obișnuită de șomaj
Prestația obișnuită de șomaj este un tip de prestație de șomaj prevăzută de legislația muncii .
În general, revine lucrătorilor care nu se află în muncă din cauza concedierii , încetării contractului de muncă sau suspendării muncii.
In lume
Germania
Ajutorul de șomaj a avut o durată totală de trei ani. După un prim an cu Arbeitslosengeld (AG1), subvenția a suferit o primă reducere de un an (AG2), până la o sumă de aproximativ 700 de euro pe lună pentru al treilea an ( Sozialhilfe sau ajutor social). Începând din 2001, după reforma guvernului Schroeder, ajutorul de șomaj a fost redus la un an, reînnoibil pentru un al doilea în anumite condiții.
Subvenția este acordată de centrele de ocupare a forței de muncă și este anulată dacă șomerul nu acceptă slujba care i se poate oferi la fiecare două luni. Mă ocup de locurile de muncă care nu fac obiectul salariului minim , în general timp de 15 ore pe săptămână, plătite în jur de 400 de euro pe lună, o sumă în relațiile de muncă care este scutită de impozite, contribuții la pensie și acoperirea de prevenire a accidentelor.
Italia
Istorie
Primul sistem de asigurări obligatorii și reciproce împotriva șomajului involuntar în favoarea lucrătorilor a fost introdus în Italia prin Decretul-lege regal nr. 2214 din 1919, conv. prin Legea nr. 473 din 1925. Cu această regulă, Italia a fost a doua țară europeană care a instituit asigurarea obligatorie-protecție reciprocă împotriva șomajului involuntar. Prima țară a fost Regatul Unit al Marii Britanii și Irlandei, care și-a stabilit asigurarea obligatorie pentru șomaj în 1911.
La început, asigurarea obligatorie pentru șomaj era administrată de aceleași organisme care gestionau serviciile publice de ocupare a forței de muncă și plasare în muncă. Au fost articulate într-o comisie centrală pentru plasament și șomaj, într-un consiliu executiv central pentru plasament și șomaj și în consiliile provinciale pentru plasament și șomaj; aceste instituții erau formate din reprezentanți ai angajatorilor, reprezentanți ai angajaților și ai administrațiilor publice ale Regatului și / sau provinciilor. Legea a permis Guvernului Regelui Italiei să stabilească conduceri separate pentru diferitele categorii profesionale sau locale și să admită la protecția consiliilor pentru plasament și șomaj asigurarea reciprocă împotriva șomajului deja stabilită înainte de intrarea în vigoare a Decretului regal -Legea nr. 2214 din 1919 în virtutea acordurilor dintre companii și lucrători.
Decretul regal nr. 3158 din 1923 a separat serviciile de plasament de conducerea asociației de șomaj obligatoriu, încredințându-le acestuia din urmă Fondului Național de Asigurări Sociale (CNAS) care gestiona și asigurarea pentru limită de vârstă și invaliditate și, din 1927, și noua asigurare obligatorie contra tuberculoză.
Decretul-lege regal nr. 1827 din 1935, conv. prin Legea nr. 1155 din 1936 a reorganizat disciplina asigurărilor sociale și a desființat Fondul Național de Maternitate, încredințând gestionarea asigurărilor de maternitate pentru muncitorii către CNAS. De asemenea, Decretul-lege regal nr. 636 din 1939, conv. prin Legea nr. 1272 din 1939 a revizuit legislația privind asigurările de șomaj involuntare și alte asigurări sociale. Prima intervenție legislativă importantă după perioada fascistă a fost în schimb Legea nr. 264 din 1949 privind începerea locului de muncă și șomajul involuntar.
De-a lungul anilor, Fondul Național de Asigurări Sociale și-a schimbat numele în Institutul Național Fascist de Securitate Socială și în cele din urmă în Institutul Național de Securitate Socială (INPS).
Reguli
- Primul lucru de făcut pentru a începe practica șomajului este să contactați Centrul de ocupare a forței de muncă din orașul dvs. și să vă înscrieți din nou pe lista șomerilor, oferind astfel disponibilitate imediată unui alt loc de muncă posibil.
- Ulterior, formularul DS21 și orice anexe trebuie completate. Cu toate acestea, acest model poate fi găsit pe site-ul INPS.
- Cererea însoțită de formularul MV10 pentru deduceri trebuie depusă la INPS în termen de 68 de zile de la data concedierii. Beneficiul începe să curgă:
- din a 8-a zi după concediere, dacă cererea a fost depusă în primele 7 zile;
- din a 5-a zi de la depunerea cererii în alte cazuri.
Lucrătorul trebuie să comunice imediat:
- reangajare chiar și de scurtă durată (chiar și o zi) ( decădere din funcție);
- schimbări de adresă;
- schimbarea detaliilor bancare .
Cerințe
Pentru ao obține, trebuie să fi fost asigurat cu INPS timp de cel puțin doi ani și să aibă cel puțin 52 de contribuții săptămânale pentru șomaj în doi ani înainte de data încetării ocupării relației .
Nu depinde de lucrătorii care își dau demisia în mod voluntar, cu excepția cazului în care este o chestiune de demisie pentru o justă cauză (neplata salariilor, hărțuirea sexuală , schimbări mai grave de locuri de muncă etc.).
Durata și suma
Durata indemnizației de șomaj este de 8 luni pentru lucrătorii cu vârsta de până la 49 de ani și 12 pentru cei cu vârsta peste cincizeci de ani. Suma se calculează pe baza salariului încasat în cei doi ani anteriori încetării raportului de muncă, în limitele unei sume lunare maxime brute, stabilite prin lege.
Pentru 2009, suma maximă este de 886,31 EUR ridicată la 1.065,26 EUR pentru lucrătorii care pot solicita un salariu lunar brut care depășește 1.917,48 EUR. Procentul compensației este egal cu 60% din media ultimelor trei luni pentru primele 6 luni, 50% pentru a șaptea și a opta lună și 40% pentru următoarele luni până la a 12-a pentru lucrătorii de peste cincizeci de ani.
Termene limită pentru depunere
Tratamentul se oprește atunci când lucrătorul:
- a primit toate zilele de despăgubire datorate
- începe un nou loc de muncă
- devine titular direct al pensiilor
- refuză să fie inițiat într-un proiect individual de reintegrare pe piața muncii ;
- nu acceptă oferta unui loc de muncă cu un nivel salarial de cel puțin 20% comparativ cu cel al îndatoririlor de origine;
- nu este de acord să fie angajat în lucrări sau servicii de utilitate publică;
- este eliminat de pe listele de șomaj.
Plată
Despăgubirea poate fi colectată:
- prin transfer bancar sau poștal ;
- la ghișeul oricărui oficiu poștal de pe teritoriul național.
În cazul creditării într-un cont curent bancar sau poștal, trebuie să fie indicate și detaliile biroului de plată unde urmează să fie colectat serviciul, precum și codul IBAN.
Elemente conexe
linkuri externe
- Muncii și drepturilor , pe lavoroediritti.com .
- Formulare Inps , pe inps.it (arhivat din adresa URL originală la 3 septembrie 2011) .
| Controlul autorității | Tezaur BNCF 5662 |
|---|
