Competiție

O competiție (din latinescul concursus , participiul trecut al verbului concurrĕre , „a concura”) ^[1] este o competiție între doi sau mai mulți subiecți, menită să câștige un premiu sau bunuri și servicii plasate ca recompensă pentru câștig.

În lumea muncii, este o metodă de selectare a personalului în scopul atribuirii proprietății birourilor sau, mai general, a funcțiilor organizaționale, prin colectarea cererilor și identificarea celor mai potrivite printr-o evaluare obiectivă, în în conformitate cu prevederile legii . Se poate baza pe calificări și examene, numai pe calificări sau chiar numai pe examene.

Descriere

Caracteristici

Este un tip de competiție utilizat în diverse contexte, precum programe de televiziune, concursuri de frumusețe, competiții școlare. Recompensa pentru trecere poate fi un premiu sau o recunoaștere de diferite tipuri; în programele de televiziune există concursuri de premii pentru atribuirea acestora concurenților participanți; în domeniul economiei, concurența este funcțională pentru obținerea de bunuri și servicii de la companii care activează în diverse sectoare sau pentru atribuirea de posturi în cadrul unei organizații de companii .

În general, este cerut de lege pentru accesul la rolurile administrației publice și, uneori, chiar și pentru avansarea în carieră, în multe sisteme juridice de stat , așa cum prevede legea. De exemplu, în țările care adoptă un sistem de drept civil, acesta este utilizat pentru recrutarea de personal din sistemul judiciar : în acest caz, este vorba de personalități cărora li se cere să aibă o competență specială, combinată cu imparțialitatea în îndeplinirea sarcinilor atribuite. În recrutarea de personal public, competiția este metoda tipică prin care este implementat așa-numitul sistem de merit („sistemul de merit”), spre deosebire de sistemul de pradă („sistemul de pradă”), practica cu care forțele politice guvernul distribuie poziții afiliaților și simpatizanților lor ca stimulent pentru a lucra pentru partid sau organizație politică. Recurgerea la concurență mai degrabă decât la numirea discreționară de către organele politice, o condiție prealabilă a sistemului de pradă , variază de la un sistem juridic la altul: de exemplu, în Statele Unite numirea politică este mai răspândită și implică birouri decât în Italia și în alte țări europene. să fie premiat cu concurs. Pe de altă parte, chiar și atunci când competiția este mai larg utilizată, discreția organismelor politice tinde să fie accentuată atunci când vine vorba de numirea funcționarilor birocratici de cel mai înalt nivel, plasați direct sub politicieni.

Scop

Mecanismul concurenței vizează garantarea unui acces egal la posturile pentru care are loc selecția, printr-o evaluare obiectivă a capacității de a îndeplini sarcinile aferente și, prin urmare, pe o bază exclusiv bazată pe merit , evitând influența alegerii. prin practici de mecenat ., recomandări , nepotisme , logica apartenenței politice sau favoritism de diferite tipuri.

Metodă

Procedura diferă în funcție de context, o cerere simplă fără formalități sau o procedură mai complexă poate fi suficientă. Atunci când competiția este obligatorie, procedurile sunt guvernate, cel puțin în principalele aspecte, de lege . Atunci când, pe de altă parte, recurgerea la aceasta este o alegere liberă a entității, același este cel care stabilește regulile pentru dezvoltarea acesteia. În acest caz, fazele tipice ale desfășurării unui concurs sunt prevăzute de actul emitent.

Atribuirea de locuri câștigătorilor concursului poate fi formalizată cu stipularea unui contract sau cu un act de numire . Uneori, rezultatul competiției nu leagă complet numirea: acest lucru se întâmplă atunci când se prevede că, în locul unui clasament, se formează doar o listă de candidați potriviți, dintre care cei care vor fi nominalizați pot fi aleși la discreție.

In lume

Italia

Același subiect în detaliu: Concurență (sistem italian) .

În sistemul juridic italian, Constituția prescrie competiția pentru accesul la administrația publică italiană , acest principiu juridic este cuprins în Constituția Republicii Italiene , în special în articolele 97 și 106, în timp ce cerințele și procedurile sunt prevăzute de legislația obișnuită.

ONU

Accesul la unele locuri de muncă ale Organizației Națiunilor Unite are loc în mod normal prin Examenul Național de Recrutare Competitivă (NCRE), o procedură stabilită oficial de Adunarea Generală a ONU cu rezoluția Organizației Națiunilor Unite 35/210 din 1980, în care s-a decis:

„La nivelurile Pl și P-2, recrutarea se face, de regulă, prin examene competitive” ^[2] („ pentru nivelurile P-1 și P-2, recrutarea trebuie să aibă loc în mod normal prin concurs ”) ”

Procesul de selecție care are loc în trei etape: