Dependența de muncă

De la Wikipedia, enciclopedia liberă.
Salt la navigare Salt la căutare
Fără note de subsol
Această intrare sau secțiune pe tema psihologiei lipsește sau lipsește de note specifice și referințe bibliografice .
Deși există o bibliografie și / sau linkuri externe , nu există o contextualizare a surselor cu note de subsol sau alte referințe precise care indică cu promptitudine originea informațiilor. Puteți îmbunătăți această intrare citând mai precis sursele . Urmați sfaturile de proiectare de referință .
Avvertenza
 Informațiile prezentate nu sunt sfaturi medicale și este posibil să nu fie corecte. Conținutul are doar scop ilustrativ și nu înlocuiește sfatul medicului: citiți avertismentele .

Sindromul dependenței de muncă sau sindromul de manevrare în muncă [1] este o tulburare obsesiv-compulsivă , un comportament patologic al unei persoane prea dedicată muncii și care pune viața sa socială și de familie în fundal până la punctul de a-și provoca daune, soț, copiilor.

Istorie

Istoria numelui

În Italia se folosește rar traducerea literală „sindromul intoxicație de la locul de muncă” și chiar termenul italian „sindrom dependență de locul de muncă ', dar de obicei folosiți termenul american„ sindrom workaholism'. [2] Termenul workaholism s-a născut în 1971 în SUA în urma unei cărți a lui Wayne Oates (medic-psiholog, 1917-1999) Confesiuni ale persoanelor care se ocupă de muncă: faptele despre dependența de muncă . În Germania, în plus, se folosește termenul german „ Arbeitssucht”. analogie pe care o are această patologie cu cea a dependenței de alcool Comportamentul muncitorului este foarte similar cu cel al alcoolicului .

Primele studii

Prima abordare științifică timidă a dependenței de muncă are loc în 1976 de către Marylin Malchlowitz care documentează unele cazuri. Primele publicații au loc în 1979 de Gerhard Menzel . Acest lucru este urmat de studii aprofundate autoritare ale profesorului Bryan Robinson de la Universitatea din Carolina de Nord-Charlotte, considerat în prezent principalul expert în tratamentul persoanelor cu dizabilități . De asemenea, merită menționate studiile și publicațiile altor experți autorizați, cum ar fi: Diane Fassel, Anne Wilson Schaef, Kammer, Doefler, Kanai, Baker, Alonso, Fernandez, Burke, Killinger.

Situație înainte și după anii șaptezeci

Înainte de 1971, oricine ar fi numit acum un muncitor, era numit în schimb muncitor . Societatea îl vedea rar ca un subiect în patologie, era deseori admirat și lăudat pentru simțul său ager al muncii.

În 1969, în Japonia există primul caz cunoscut și studiat al unei persoane care a murit de stres din cauza unei munci prea mari. Numai în Statele Unite, Germania și Japonia societatea începe să-și dea seama că un astfel de comportament autodistructiv necesită o abordare, analiză și clasificare medicală. În Italia, nu a fost neobișnuit să se întâlnească din nou la mijlocul anilor nouăzeci cu psihologi și medici care nu erau conștienți de această patologie comportamentală. Odată cu răspândirea internetului , studiile științifice despre acest fenomen au devenit de difuzare publică în rândul profesioniștilor, dar această patologie rămâne practic necunoscută în Italia în populația comună.

Compania, prietenii, mediul de lucru și consensul pe care îl construiește muncitorul zi de zi îl fac să se amestece în societatea invizibilă, respectabilă, atât de mult încât nu înțelege motivul pentru care familia se plânge. Acesta este semnul clasic al recunoașterii muncitorului : dualismul dintre consimțământul extern și resentimentul considerabil al membrilor familiei. Dar cei care trăiesc cu un muncitor se simt trădați, neajutorați: concurența cu o obsesie atât de puternică este imposibilă.

Lucrarea are un efect anesteziant atât asupra sferei lor emoționale, ceea ce le face detașate și insensibile, cât și asupra activității lor sexuale care este redusă sau chiar eliminată. Semnele exterioare de afecțiune, cum ar fi pur și simplu să ne luăm la revedere prin sărutări, sunt detestate. Sistemul familial este menținut atâta timp cât membrii îl suportă și sunt forțați să se adapteze pentru a menține echilibrul. Pentru persoanele cu probleme de muncă, diferența dintre birou și casă, înțeleasă ca diferența dintre sfera de muncă și cea personală, s-a pierdut și, prin urmare, el va găsi firesc să continue să lucreze acasă, în pat, în weekend sau în vacanță.

Definiția muncii (Robinson, 1998)

  • „Tulburare obsesiv-compulsivă care se manifestă prin cereri autoimpuse, incapacitate de a-și regla obiceiurile de muncă și îngăduință excesivă în muncă până la excluderea celorlalte activități principale ale vieții”.
  • „Persoană a cărei nevoie de muncă este atât de excesivă încât creează neplăceri și interferențe considerabile în starea de sănătate, în fericirea personală, în relațiile personale și familiale și în funcționarea sa socială”.

Difuzie

Fenomenul apare rar la angajați, deoarece aceștia sunt împiedicați să se întoarcă la muncă după ce au fost ștampilați. Sectoarele afectate sunt profesia de liber profesionist: meseriași, avocați, contabili, manageri. Machlowitz în 1980 a estimat că aproximativ 5% din populația SUA a fost afectată de dependența de muncă. Kanai în 1996, într-un studiu al managerilor japonezi , a constatat că aproximativ 21% aveau simptome.

Mutația caracterului

Persoanele care se hrănesc cu munca , fiind supărate de muncă, au apariții mari de adrenalină . Este dependent de adrenalină. Acest lucru duce la agresiune la nivel familial și cu colegii; este întotdeauna încrezător, invincibil, uscat, concentrat pe succesul profesional. El tinde să vrea să aibă totul sub controlul său. Nu stabilește o graniță între viața profesională și cea personală, de familie; pierde conceptul de intimitate . El doarme puțin, forța sa de muncă pare inepuizabilă. Simt un dispreț puternic pentru cei care participă la concerte, teatre, fac sport, pe scurt pentru cei care petrec timp în activități „inutile” și neproductive, cum ar fi munca. Își petrece timpul liber, weekendurile, sărbătorile în activități care ar putea avea o oarecare relație cu munca. Este incapabil să se relaxeze: mintea lui caută întotdeauna soluții pentru rezolvarea problemelor de muncă. Când nu lucrează se simte neliniștit și plictisit. Nu are alte hobby-uri decât cele legate de munca sa. Are rigiditate comportamentală.

Adepții muncii nu sunt, în general, conștienți de faptul că soțul și copiii lor au adesea un resentiment profund față de obiceiurile lor de muncă. Adeptul muncii nu tolerează obstacolele în calea modului său de lucru: oricine îi iese în cale îi va suferi agresiunea. Încercați să păstrați o poziție de superioritate față de membrii familiei și să îi controlați.

Printre cele mai recente studii se numără un test efectuat de o echipă de psihologi de cercetare condusă de dr. Cecilie Schou Andreassen în Norvegia pe mai mult de 16.000 de lucrători și au ajuns la concluzia că 32,7% din „lucrătorii beți” ar avea șanse mai mari de a dezvolta deficit de atenție / tulburare de hiperactivitate și 25,6% dezvoltă tulburare obsesiv-compulsivă. Dacă 33,8% suferă de tulburări de anxietate, 8,9% ar avea șanse mai mari de a suferi de depresie decât cei care, pe de altă parte, nu depind deloc de muncă [3] .

Impact

La nivelul cuplului

Când unul dintre cei doi parteneri dezvoltă sindromul de manevrare în muncă , dacă nu se ia măsuri cu promptitudine, întrerupând această stare patologică, cuplul este destinat să moară. Persoana muncitoare tinde să se comporte într-un mod autoritar în familie și percepe soțul ca pe un străin, un accesoriu, rezultând o deteriorare gravă a sferei afective care induce uscăciunea, apatia , cinismul și indiferența dintre soți.

Într-o cercetare pe un eșantion de 326 de femei [4] (vârsta medie de 47 de ani), dr. Robinson a constatat că riscul de divorț este foarte mare. Doar 45% dintre persoanele cu dizabilități reușesc să evite divorțul împotriva a 84% din populația generală. O cercetare etiologică efectuată de Academia Americană a Avocaților Matrimoniali (asociația americană a avocaților în căsătorie) indică dependența de muncă ca una dintre cele mai frecvente cauze ale divorțului, iar datele superficiale ale abuzului de alcool sau ale afacerilor extraconjugale sunt adesea doar consecința secundară (dar clar vizibilă) ) a defalcării căsătoriei.

Cercetările efectuate de Grant Thornton [5] au constatat că 6% din divorțurile din 2004 în Anglia erau atribuite dependenței de muncă. Bărbații căsătoriți cu femei workaholic vedea o reducere de 25% în șansele lor de a se bucura buna de sanatate si ar putea deveni alcoolici . Sunt adesea devorați de mânie . Femeia este deosebit de înclinată să se transforme într-o angajată și nu o observă până când căsătoria ei nu se destramă. Partenerul se percepe ca o „a doua alegere” după muncă, se simte controlat și manipulat de soțul său.

La nivelul copiilor

Odată identificat un adept al muncii , întregul nucleu familial trebuie luat în considerare în co-dependență. În timp ce soțul are posibilitatea de a se despărți sau de a divorța, așa cum se întâmplă statistic, copiii sunt obligați să trăiască până la vârsta majorității situația stresantă a unui părinte muncitor . Daunate de aceasta, ele sunt definite ca „co-dependente” și se dezvoltă diferite situații:

  • CO-D tip A - copilul nu observă tulburarea părintelui și o experimentează ca normal;
  • CO-D tip B - copilul îl observă încă din copilărie și adoptă comportamente adaptative dintre cele mai variate; în acest caz, prezența muncitorului forțează fiul / fiica „sănătos” la o reajustare dinamică în ceea ce privește timpul, reducerea investițiilor socio-relaționale, a cheltuielilor economice și, mai presus de toate, a investiției în energie mentală, cu un aport general mai mare de responsabilitate asupra partea acestui lucru. Adoptați o înghețare progresivă a sentimentelor pentru a asigura supraviețuirea pe termen mediu și lung.

Persoanele muncitoare tind să uite, să ignore sau să reducă la minimum evenimentele importante de familie, cum ar fi zilele de naștere ale copiilor.

Centre de terapie și recuperare

În prezent, cea mai importantă organizație de terapie pentru workaholic are sediul în SUA și se numește „ Workaholics Anonymous ”, născută în aprilie 1983 la New York de un promotor financiar și un profesor care și-au dat seama că sunt dependenți de muncă. Trăind un exemplu din filozofia Alcoolicilor Anonimi, aceștia și- au adoptat sistemul terapeutic în 12 etape.

Comparație cu alte forme de dependență

Paradoxal, muncitorul își poate obține întotdeauna și, în orice caz, „substanța”, care nu numai că este gratuită, ci îi câștigă și bani. „Dealerul” său nu riscă nimic, îi oferă muncă: o substanță juridică pe care societatea o prețuiește.

Pictogramă lupă mgx2.svg Același subiect în detaliu: Dependența .

Film

  • Workaholic , 1996, regia Sharon von Wietersheim . Este manevrarea unui cuplu necăsătorit și fără copii, unde bogăția economică a ambelor reușește să mascheze cumva distorsiunea relației lor. Cu toate acestea, filmul este despre manevrabilitate cu gravitate redusă.
  • Fără rezerve (Sapori e dissapori) , 2007, în regia lui Scott Hicks. Kate Armstrong interpretată de Catherine Zeta Jones este un bucătar aparent normal din New York, care duce în schimb o viață de muncitor.

Notă

  1. ^ A lua un indiciu din definiția dependenței de alcoolism ( alcoolism ) de la locul de muncă este, de asemenea, numit workaholism, iar angajatul de la locul de muncă se numește Workaholic. A se vedea copia arhivată , pe siipac.it . Adus la 25 mai 2007 (depus de „Adresa URL originală 6 august 2007).
  2. ^ Sindromul workaholism: o problemă emergentă în literatura psihologică | Jurnalul de psihologie instructivă | Găsiți articole
  3. ^ „Persoanele care suferă de muncă suferă 4 tulburări psihiatrice”: o cercetare avertizează pe cei care nu se pot descurca fără muncă, de Ilaria Betti, publicată în The Huffington Post pe 31/05/2016
  4. ^ Bryan E. Robinson, Jane J. Carroll și Claudia Flowers, Marital Extrangement, Positive Affect, and Locus of Control Among Soates of Workaholics and Soounds of Nonworkaholics: A National Study , în The American Journal of Family Therapy , vol. 29, nr. 5, 1 octombrie 2001, pp. 397-410, DOI : 10.1080 / 01926180127624 . Adus la 17 iunie 2016 .
  5. ^ Motivul principal al afacerilor pentru divorț , în BBC , 23 ianuarie 2005. Adus 19 iunie 2016 .

Bibliografie

  • NOI Oates. Mărturisiri ale unui muncitor: faptele despre dependența de muncă . (în engleză) New York, World Publishing, 1971. (rezumat)
  • Ellen Cantarow. Women Workaholics, Mother Jones . (în engleză) 1979
  • Machlowitz. Absolvenți de muncă. Să trăiești cu ei, să lucrezi cu ei . (în engleză) 1980
  • Minirth / Meier. Muncitorul și familia sa. 1981. (în engleză) ISBN 978-0-8010-6191-2
  • Anne Wilson Schaef. Co-dependență: neînțeles - maltratat . (în engleză) 1986.
  • MC Doerfler și PP Kammer. Workaholism: sex și stereotipuri ale rolului sexual în rândul femeilor profesionale , Sex Roles , 1986, 14, pp. 551-560. (in engleza)
  • Woitz. Heilung fur Erwachsene Kinder von Suchtkranken . (în germană) 1990.
  • D. Fassel. Lucrându-ne la moarte San Francisco . (în engleză) San Francisco, Harper, 1990.
  • B. Killinger. Adepții muncii: dependenții respectabili . (în engleză) New York, Simon & Schuster, 1991.
  • Anne Wilson Schaef. Nimm dir Zeit fur dich selbst . (în limba germană) 1992. ISBN 3-453-05561-6
  • Stefan Poppelreuter. Arbeitssucht . (în germană) Weinheim, Beltz-Verlag, 1997. ISBN 3-621-27378-6
  • Bryan E. Robinson. Un ghid pentru persoanele care se ocupă de muncă, partenerii lor și copiii și clinicienii care îi tratează . (în limba engleză) New York University Press, 1998. ISBN 0-8147-7480-6
  • Holger Heide. "Massenphänomen Arbeitssucht. Historische Hintergründe und aktuelle Entwicklung einer neuen Volkskrankheit". (în germană) 2003. Bremen, Atlantik Verlag. ISBN 3-926529-36-9 .
  • Gioacchino Lavanco, Anna Milio, Psihologia dependenței de muncă , (în italiană) Roma, Astrolabio, 2006.
  • Cesare Guerreschi, Workaholic: dependență de muncă. Cum să-l vindeci , (în italiană) Milano, Guerini, 2009, ISBN 978-88-6250-169-9
  • Andrea Castiello D'Antonio, bolnav de la serviciu. Ce este workaholismul și cum se manifestă , (în italiană) Rome, Cooper, 2010, ISBN 978-88-7394-101-9

Elemente conexe

linkuri externe

Controlul autorității LCCN ( EN ) sh88007090
Adus de la „ https://it.wikipedia.org/w/index.php?title=Dependența_de_muncii & oldid = 122163451 ”