Temă pentru acasă
Munca la domiciliu este un tip de muncă în cadrul unei reședințe . La munca la domiciliu, serviciul este oferit la domiciliul muncitorului .
Nu confundați munca la domiciliu cu cea domestică , ca menajere, îngrijitori, bucătari, babysitter, șoferi etc.
In Italia
Definiție
În sistemul juridic italian , instituția muncii la domiciliu era reglementată de legea nr. 877 („ Noi reguli de protecție a muncii la domiciliu ”), cu care a fost introdusă o disciplină specifică pentru acest tip de relație de muncă .
Arta. 1 din legea la care se face referire acum, modificată prin legea nr. 858, indică conotația esențială a muncii la domiciliu în desfășurarea activității de muncă la domiciliul lucrătorului sau într-o cameră de care acesta are disponibilitatea, care nu poate fi atribuită direct angajatorului.
Funcţie
Contractul de muncă la domiciliu poate satisface atât interesul companiei în desfășurarea descentralizării corespunzătoare a anumitor activități, cât și interesul angajatului de a-și furniza munca într-un loc de comoditate și alegere. Cu toate acestea, poate fi util ca angajatorul să-l închidă pe angajat în afara sediului companiei.
Atunci când există activități de lucru care nu necesită utilizarea de echipamente și mașini de dimensiuni și costuri semnificative, nici utilizarea unei forțe de muncă substanțiale, acestea pot fi desfășurate și la domiciliul lucrătorului. Munca la domiciliu este luată în considerare de articolul 2128 din codul civil, care extinde normele privind munca în companie la domeniul său de aplicare, atunci când este compatibil.
Conceptul de subordonare
Muncitorul de acasă rămâne, din toate punctele de vedere, un angajat . Legea 877/73, fără a aduce atingere prevederilor art. 2094 din codul civil prevede însă o noțiune de subordonare „atenuată” față de cea valabilă pentru generalitatea lucrătorilor. De fapt, el trebuie:
- păstrează secretul pe modelul muncii încredințate acestuia;
- să respecte instrucțiunile primite de la contractant cu privire la executarea lucrărilor acoperite de contract;
- să se abțină de la a efectua lucrări pe cont propriu sau în numele unor terți, în concurență cu antreprenorul- angajator .
De fapt, un angajat este considerat un angajat care este „ obligat să respecte directivele antreprenorului cu privire la metodele de execuție, caracteristicile și cerințele muncii care urmează să fie prestate ”, și care prestează serviciul cu propria sa muncă și că a membrilor familiei, fără ajutorul „ muncă salarizată și ucenici ”.
Jurisprudența a clarificat că subordonarea nu este exclusă din posibila executare a ordinelor în favoarea mai multor angajatori (Casație, 11.11.2004, n. 22.04.2002, n. 5840).
Activități interzise
Arta. 2 din legea 877/73 prevede trei cazuri în care este interzisă expres recurgerea la muncă la domiciliu:
- munca care implică utilizarea de substanțe sau materiale nocive sau periculoase pentru sănătatea sau siguranța lucrătorului și a familiei acestuia;
- companie interesată de programe de restructurare, reconversie sau reorganizare care au implicat concedieri sau suspendări de muncă, pe o perioadă de un an de la adoptarea ultimei măsuri;
- companie care, după ce a vândut utilaje și echipamente unor terți, continuă același proces încredințându-le lucrătorilor de acasă.
Particularitățile relației
Subiecte
Legea prevede că lucrătorii la domiciliu trebuie să fie înregistrați într-un registru special ținut de centrele de ocupare a forței de muncă . Angajatorii care intenționează să facă uz de lucrătorii casnici trebuie să se înregistreze într-un „registru al clienților” special, deținut de direcțiile provinciale de muncă .
Salariul
Remunerația este calculată pe baza sistemului tarifar complet pe piesă, stabilit prin contracte de negociere colectivă .
Negocierea colectivă determină în mod convențional timpul pe care îl ia un lucrător cu calificare medie pentru a îndeplini munca implicată în contract.
În cazul în care contractul colectiv nu prevede rate de lucru pe bucăți, legea prevede că acestea sunt stabilite de o Comisie (cu o compoziție mixtă de lucrători - angajatori) înființată la birourile regionale de muncă .
Contractele colective prevăd, de asemenea, elemente salariale suplimentare, cum ar fi indemnizația de concediere , majorări pentru concediu sau muncă de noapte , rambursarea cheltuielilor pentru utilizarea echipamentului deținut de lucrător.
Munca efectiv efectuată de angajat rezultă dintr-un anumit registru al societății (în care sunt raportate comenzile) și dintr-un registru de control personal, ținut de lucrător, în care livrările individuale, tipul de muncă care urmează să fie efectuat, calificarea al creditorului, valoarea remunerației, orice creștere.
Alte specificități
În general, următoarele reguli nu se aplică lucrărilor la domiciliu:
- disciplina privind concedierea individuală, cu excepția cazului în care relația este caracterizată de o continuitate rezonabilă a relației (Casație, 22.01.1987, nr. 615)
- disciplina referitoare la concedii , permise și concedii, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin convenția colectivă
- normele referitoare la siguranța la locul de muncă , cu singura excepție a obligației angajatorului de a furniza informații cu privire la riscurile pentru sănătate asociate activității de muncă, măsurile de prevenire, riscurile specifice la care este expus furnizorul de servicii;
- reglementarea orelor de lucru , a perioadelor de odihnă, a muncii de noapte
- disciplina privind munca minorilor , cu excepția regulilor care prevăd obligația unui examen medical înainte de angajare, interzicerea muncii grele sau nesănătoase și obligația de a garanta un mediu de lucru adecvat pentru protejarea sănătății minor.
Securitate Socială
Sistemul asigurărilor sociale obligatorii împotriva invalidității și bătrâneții , bolii , maternității , șomajului , accidentelor și indemnizațiilor pentru unitatea familială este extins la lucrătorii de acasă.
Pe de altă parte, aplicabilitatea regulilor privind fondul de concediere este exclusă.
Elemente conexe
linkuri externe
- Textul legii 18 decembrie 1973, nr. 877 modificată prin legea nr. 858 ( PDF ), pe espertorisponde.ilsole24ore.com .
| Controlul autorității | Tesauro BNCF 32318 · GND (DE) 4024098-8 · BNF (FR) cb11934484d (dată) · BNE (ES) XX527883 (dată) |
|---|
