Noua asigurare socială pentru ocuparea forței de muncă
Noua Asigurare Socială pentru Ocuparea Forței de Muncă (acronimul NASpI ) este o măsură, prevăzută de sistemul juridic italian, menită să garanteze o continuitate a veniturilor pentru cei care intră într-o perioadă de șomaj involuntar. Introdus de guvernul Renzi în cadrul așa-numitei Lege a locurilor de muncă , alături de NASpI, acest decret a introdus și Șomajul pentru colaboratori ( DIS-COLL ) și Alocația pentru șomaj ( ASDI )
Descriere
NASpI este plătit de INPS și finanțat printr-o taxă de contribuție egală cu 1,3% din valoarea impozabilă tuturor lucrătorilor activi, chiar dacă aceștia au deja o pensie . [1] Spre deosebire de disciplina anterioară ( ASpI ), care garanta prestațiile de șomaj oricui ar putea avea cel puțin doi ani de asigurare și unul cu contribuții efective în ultimii doi ani, NASpI prevede că lucrătorului șomer i se poate acorda indemnizația dacă ar putea solicitați cel puțin 13 săptămâni de contribuții și 30 de zile de muncă efectivă în cei patru ani anteriori șomajului. [2] Mai mult, acordarea prestației este supusă cerinței esențiale ca lucrătorul să fie dispus să accepte un nou loc de muncă. [3]
Decretul 22 din 2015 prevede că această prestație este plătită „pentru un număr de săptămâni egal cu jumătate din săptămânile de contribuții din ultimii patru ani”. Cuantumul indemnizației este egal cu 75% din salariul mediu lunar, calculat pe perioada de acumulare a dreptului, deși cu o limită maximă. [4] după primele 6 luni de bucurie există o reducere de 15% și o reducere suplimentară a aceleiași sume după a douăsprezecea lună [ neactualizată: reducerea de astăzi este de 3% pe lună ] . [5]
Toți angajații sunt asigurați, inclusiv ucenici și manageri. Sunt excluși angajații publici angajați pentru o perioadă nedeterminată, lucrătorii ocazionali sau sezonieri din sectorul agricol (pentru care există o formă diferită de protecție). [6]
După unele opinii ale Curții Constituționale italiene , lucrătorii șomeri involuntari, cei care au concediat voluntar, dar care urmează o cauză justă din cauza comportamentului angajatorului (conform articolului 2119 din codul civil ) pot beneficia de lucrătorii NASpI care și-au încetat relația prin consens „din motive economice”. Cei care au fost concediați „la fața locului” au, de asemenea, dreptul de a beneficia de prestație chiar dacă o văd plătită începând cu ziua a treizeci și optă de concediere, în loc de a opta (văzând astfel tratamentul redus cu treizeci de zile). [7]
De asemenea, Curtea Constituțională a recunoscut beneficiul lucrătorilor sezonieri, excluzând totuși lucrătorii cu fracțiune de normă , deoarece, pentru aceștia din urmă, continuarea muncii pare sigură și, prin urmare, nu poate fi considerată șomeră. [8]
NASpI nu este incompatibil cu alte venituri din muncă. Beneficiarul NASpI are dreptul să păstreze beneficiul în cazul în care celelalte venituri din muncă nu depășesc o limită maximă, cu toate acestea despăgubirea va fi redusă cu 80%. Mai mult, în cazul în care beneficiarul intenționează să înceapă o activitate independentă sau de afaceri sau să subscrie o cotă din capitalul cooperativ în care va conferi activitate de muncă, poate solicita ca întreaga indemnizație de șomaj să fie plătită într-o întreagă soluție. [9]
DIS-COLL
Decretul legislativ Jobs Act prevede pentru anul 2015 o subvenție specială Șomaj Șomaj solicitat pentru lucrătorii contractuali (DIS-CONNECT) care se va aplica lucrătorilor cu contracte co.co.co. , care vor putea avea o indemnizație de șomaj pe o durată maximă de șase luni, în cazul în care își pierd locul de muncă și au plătit mai mult de trei luni de cotizații în anul calendaristic și cel puțin o lună în anul precedent la momentul și-au pierdut propriul loc de muncă. [10]
ASDI
Actul privind locurile de muncă a introdus, de asemenea, pentru 2015, pe bază experimentală, Verificarea șomajului (ASDI), o indemnizație de șomaj suplimentară la care cei care, după expirarea NASPI, nu și-au găsit un loc de muncă și se află în condiții de nevoie specială. Valoarea ASDI este egală cu 75% din valoarea NASPI. [11]
Notă
- ^ Ferrante și Tranquillo, 2016 , p. 152 .
- ^ Ferrante și Tranquillo, 2016 , p. 153 .
- ^ Ferrante și Tranquillo, 2016 , p. 154 .
- ^ Ferrante și Tranquillo, 2016 , pp. 155-156 .
- ^ Ferrante și Tranquillo, 2016 , p. 156 .
- ^ Ferrante și Tranquillo, 2016 , pp. 154-155 .
- ^ Ferrante și Tranquillo, 2016 , p. 157 .
- ^ Ferrante și Tranquillo, 2016 , p. 158 .
- ^ Ferrante și Tranquillo, 2016 , p. 159 .
- ^ Ferrante și Tranquillo, 2016 , pp. 159-160 .
- ^ Ferrante și Tranquillo, 2016 , pp. 160-161 .
Bibliografie
- Vincenzo Ferrante și Tullio Tranquillo, Noțiuni de drept social , CEDAM , 2016, ISBN 978-8813359621 .
