Sărbători

De la Wikipedia, enciclopedia liberă.
Salt la navigare Salt la căutare
Notă despre dezambiguizare.svg Dezambiguizare - Dacă sunteți în căutarea altor semnificații, consultați Sărbători (dezambiguizare) .
busolă Dezambiguizare - „Vacanță” și „Vacanță” se referă aici. Dacă sunteți în căutarea altor semnificații, consultați Vacanță (dezambiguizare) și respectiv Vacanță (dezambiguizare).
Lărgiți-vă perspectivele!
Acest articol sau secțiune despre subiectul lucrării are o perspectivă geografic limitată .
Ajutați la extinderea acestuia sau propuneți modificări în discuție . Dacă articolul este temeinic, ia în considerare dacă este preferabil să îl faci un articol secundar, în funcție de unul mai general. Urmați sfaturile de proiectare de referință .

Concediile , în dreptul muncii , sunt zile de abținere de la muncă și sunt recunoscute drept dreptul unui angajat .

Cerințele de reglementare în acest sens, prevăzute de mai multe sisteme juridice, se adresează în general numai categoriei de angajați , nu lucrătorilor independenți sau liber profesioniștilor și nici stagiarilor .

Caracteristici generale

țară Sărbători plătite garantate în constituție
(Săptămână lucrătoare de 5 zile)
Regatul Unit 28
Austria 25
Danemarca 25
Franţa 25
Suedia 25
Finlanda 20
Germania 20
Italia 20
Olanda 20
Belgia 20
Canada 10
Japonia 10
Statele Unite 0
[1]

Pentru angajații din orice profesie și tip de contract, concediile sunt zile nelucrătoare, plătite de drept la 100% din salariul zilnic de lucru și cuantificate anual prin lege sau contract .

Durata minimă a concediilor, atunci când este garantată de Constituție (ca în multe state), este utilizabilă chiar dacă contractul de muncă nu o specifică (Constituția este o sursă de drept de un ordin mai mare decât un contract de muncă și, prin urmare, prevalentă).

In lume

Europa

Directiva 2003/88 / CE prevede că (capitolul II, art. 7):

  1. „Statele membre iau măsurile necesare pentru a se asigura că fiecare lucrător beneficiază de concediu anual plătit de cel puțin 4 săptămâni, în conformitate cu condițiile pentru obținerea și acordarea acestora prevăzute de legislația și / sau practicile naționale.
  2. Perioada minimă de concediu anual plătit nu poate fi înlocuită cu o indemnizație financiară, cu excepția cazului încetării raportului de muncă ".

Limita nu poate fi renunțată, cu excepția unei perioade de tranziție maximă de 3 ani începând cu 1996, în care perioada concediilor plătite și uzate poate fi egală cu 3 săptămâni (articolul 22).

Italia

Carlo Gaudenzio Madruzzo , Reforma și noua reglementare a vacanțelor și vacanțelor anuale, care pentru viitor va trebui să fie observate în auditoriile orașului Trento , 1609

Dreptul la „perioada de lucru anuală a odihnei plătite” a fost sancționat pentru prima dată în Italia prin dispoziția XVI cuprinsă în Carta muncii , publicată în Monitorul Oficial nr. 100 din 30 aprilie 1927 .

Ulterior, Constituția italiană a stabilit că fiecare lucrător are un drept personal și inalienabil la o perioadă de vacanță de care nu poate renunța și de care trebuie să profite (articolul 36). Constituția nu specifică durata minimă a acestei perioade (nici în textul original, nici în completările ulterioare).

Principala regulă pe acest subiect a fost pentru o lungă perioadă de timp arta. 2109 cc („ perioada de odihnă ”) care spune:

"1. Angajatul are dreptul la o zi liberă în fiecare săptămână, de obicei coincidând cu duminica.

2. După un an de serviciu neîntrerupt, el are dreptul și la o perioadă anuală de concediu plătit, posibil continuu, în timpul stabilit de antreprenor, luând în considerare nevoile companiei și interesele angajatului. Durata acestei perioade este stabilită prin lege, reguli corporative și obiceiuri sau în conformitate cu echitatea. "

Un minim de 28 de zile, implementat prin toate convențiile colective, a fost introdus prin Decretul legislativ 8 aprilie 2003 n. 66 și din circulara ministerului muncii nr.8 din 2005.

În conformitate cu articolul 10 din decretul legislativ din 19 iulie 2004 n. 21, angajatul are dreptul la o perioadă de concediu plătit de cel puțin 4 săptămâni, care nu poate fi plătit în termeni economici.

Pentru zilele rămase, dacă lucrătorului nu i se acordă concedii, acesta are dreptul să fie plătit. Contractele colective naționale pot crește concediul anual la care are dreptul lucrătorul .

Conform doctrinei dreptului muncii, aceste prestații ar trebui extinse la lucrătorii independenți sau liber profesioniști , plătind de către Asigurarea socială și perioada de vacanță a lucrătorilor independenți, definind limitele și beneficiile acestora, pentru a asigura sănătatea lucrătorului, perioadele de sarcină și, mai general, sistemul de asistență socială al țării.

Cu legea delegată nr. 183/2014 (art.9, paragraful e), se permite transferul către un alt angajat (părintele unui minor cu handicap) și același angajator, zilele suplimentare de odihnă, care sunt datorate și depășesc dreptul la odihnă săptămânală și anual concediu platit.

În ceea ce privește sărbătorile neutilizate, indemnizația relativă nu poate fi impozitată din cauza naturii sale compensatorii [2] a unui drept neutilizat (de vacanță). În același timp, când sunt luate, concediile sunt un drept nematerial (și nemonetar) care nu poate genera venituri și impozite. Concediile sunt un drept nemonetar, care nu generează profit, a cărui lipsă de bucurie nu generează pierderi de profit (compensare impozabilă pentru daune).

Indemnizația pentru vacanțele neutilizate, oricât de mult monetizează și compensează lucrătorul cu o sumă proporțională, rămâne în orice caz o compensație parțială, deoarece nu este echivalentă cu exercitarea efectivă a dreptului.

Alocația se datorează și atunci când concediile nu sunt luate fără răspunderea angajatorului. [3] Dreptul la despăgubire nu se aplică în cazul în care lucrătorul nu a respectat oferta specifică de utilizare a perioadei de concediu de către angajator. Aspectul este supus conflictului jurisprudențial dacă posibilitatea unei retrogradări, transferul sediului, reducerea programului de lucru sau concedierea este temută de angajator înainte de utilizarea sărbătorilor, chiar indirect sau într-o manieră nespecificată, stresul compromite funcția de odihnă. și agrement și recuperarea energiilor psiho-fizice și, în cele din urmă, dreptul la bucurarea deplină și reală a vacanțelor.

Indemnizația se datorează la încetarea raportului de muncă sau după 10 ani. Lucrătorul are dreptul de a solicita generarea de bani a concediilor săptămânale neutilizate și a perioadelor de odihnă, chiar cu referire la anii trecuți, nu în relație constantă, ci apare la încetarea acestora. [4] Cu toate acestea, termenul de prescripție generic este de 10 ani (și este cel mai lung) pentru afirmarea dreptului la despăgubiri pentru daune, atât pentru pierderea profitului, cât și pentru daunele emergente: dacă relația de muncă nu se încheie înainte de 10 ani, lucrătorul este în mod efectiv privat de dreptul de a solicita despăgubiri pentru concediile neplătite.

Notă

  1. ^ Naj Ghosheh, Raportul privind legile condițiilor de muncă 2012: O revizuire globală ( PDF ), Organizația Internațională a Muncii, 2013. Accesat la 11 septembrie 2014 .
  2. ^ Comisia fiscală Lazio, sentința nr. 89 din 2013
  3. ^ Casatie, sentinta nr. 11462 din 9 iulie 2013.
  4. ^ Decretul legislativ nr. 66/2003, art. 10

Elemente conexe

Alte proiecte

linkuri externe

Controlul autorității Tezaur BNCF 36798 · LCCN (EN) sh85141706 · GND (DE) 4062137-6 · BNF (FR) cb11973438t (data)
Adus de la „ https://it.wikipedia.org/w/index.php?title=Ferie&oldid=118606530 ”