Agenție de ocuparea forței de muncă

De la Wikipedia, enciclopedia liberă.
Salt la navigare Salt la căutare
Lărgiți-vă perspectivele!
Acest articol sau secțiune privind subiectul dreptului are o perspectivă geografic limitată .
Ajutați la extinderea acestuia sau propuneți modificări în discuție . Dacă articolul este temeinic, ia în considerare dacă este preferabil să îl faci un articol secundar, în funcție de unul mai general. Urmați sfaturile de proiectare de referință .

Agențiile de ocupare a forței de muncă (abrevierea ApL ), în Italia , sunt companii responsabile pentru activitățile de plasare a locurilor de muncă.

Există aproximativ 100 de agenții de ocupare a forței de muncă la nivel național.

Agențiile de ocupare a forței de muncă sunt astăzi reglementate în principal de Decretul legislativ 10 septembrie 2003 n. 276, emisă în aplicarea legii Biagi , care a reproiectat complet procedura de autorizare de către stat pentru agențiile de ocupare a forței de muncă, abrogând complet agențiile de ocupare temporară anterioare, conform legii nr. 196, referitoare la așa-numitul pachet Treu .

Istoria în Italia și în lume

Prima agenție italiană de ocupare a forței de muncă având ca obiect specific intermedierea forței de muncă interimare [1] a fost fondată, cu sprijinul sindicatelor de pe coasta venețiană, în 1990 în orașul Marghera de către un cetățean american Charles E. Hollomon pe care el a fost promotorul flexibilității pe piața muncii.

Ideea lui Charles E. Hollomon, născută din experiența americană, a fost să introducă o agenție ad hoc care să se ocupe exclusiv de reunirea cererii și ofertei pe piața muncii, având albume foto ale diferiților candidați. În foarte puțin timp, agenția a avut peste 200.000 de CV-uri ale solicitanților de locuri de muncă în Marghera.

În 1996, antreprenorul a trebuit să închidă afacerea pe care o desfășura în Marghera și în celelalte sucursale pe care le deschise între timp ( Mestre și Montebelluna ), deoarece intermedierea privată a forței de muncă era interzisă [2] .

În 1997 a fost înființată la Marghera, în aceeași zonă de captare unde cererea de muncă era deja foarte mare prin intermediul Spider Service, o a doua agenție de ocupare a forței de muncă, Umana SpA (fondatorul Luigi Brugnaro ), care a devenit liderul incontestabil în Veneto (este a opta agenție de ocupare a forței de muncă după cifra de afaceri din Italia).

În 1997, a fost înființată la Milano „ Spa temporar ”, o companie care prestează muncă temporară în baza legii din 24 iunie 1997, nr. 196. Este o companie cu capital integral italian, cu o prezență larg răspândită pe întreg teritoriul național. În 2009, Temporary spa a devenit o agenție pentru ocuparea forței de muncă în baza Decretului legislativ 10 septembrie 2003 n. 276, emis în aplicarea legii Biagi . În 2011 a achiziționat „ Lavorint spa ”, o agenție de ocupare a forței de muncă în totalitate italiană. Grupul Temporary-Lavorint se află în prezent, în ceea ce privește cifra de afaceri, printre primele 5 din sectorul agențiilor de ocupare a forței de muncă. În mai 2021, o a treia agenție de ocupare a forței de muncă TeMPus spa a fost adăugată grupului, care acum se numește ATTAL Group.

În lume, prima agenție de ocupare a forței de muncă este ManpowerGroup Inc. , înființată în 1948 în Statele Unite ale Americii de doi avocați, care realizează o cifră de afaceri internațională anuală de 22 miliarde de dolari.

Agenția pentru ocuparea forței de muncă cu cea mai mare cifră de afaceri este Adecco (înființată în 1996 în Elveția de Klaus Johann Jacobs ) [9] .

Activități

Agențiile de ocupare a forței de muncă desfășoară activități de administrare [3] (inclusiv închirierea personalului), căutare și selecție, instruire și activități de sprijin până la deplasare. Toate activitățile indicate mai sus trebuie desfășurate în cadrul unui sistem coordonat, prin conexiunea cu Bursa Națională Continuă de Muncă , ca instrument telematic de conectare și conexiune între public și privat în scopul plasării lucrătorilor - complet liberalizat odată cu suprimarea a vechilor birouri de ocupare a forței de muncă și a listelor de ocupare aferente - pentru a garanta o piață a muncii deschisă și competitivă .

Agențiile de ocupare a forței de muncă trebuie să obțină autorizația Ministerului Muncii, iar cele autorizate sunt înregistrate în registrul specific, împărțit în secțiuni specifice în funcție de tipul de serviciu (administrarea postului, selecția personalului, intermedierea forței de muncă, relocarea profesională).

Deși sunt denumite uneori „agenții de administrare”, aceste companii au o mare parte din veniturile lor din cercetare și selecție, relocare, formare și dezvoltare și alte servicii. Atât de mult încât unele (de exemplu companii dedicate, expresii ale grupurilor mari) nici măcar nu efectuează administrare. În aceste cazuri nu este neobișnuit ca aceste companii să fie specializate în funcție de tipul și nivelul de oameni sau, adesea, de sectorul economic sau de domeniu (de exemplu: administrația publică). În plus, există companii care operează doar selecția (adesea specializată în cifre la nivel înalt) sau evaluarea forței de muncă care nu se prezintă publicului (pentru a diferenția oferta) ca agenții de ocupare a forței de muncă, ci ca firme de consultanță.

În 2018, 800.000 de persoane aveau cel puțin un contract de muncă temporar, prin urmare cu toate drepturile și remunerația muncii dependente. Jumătate au sub 34 de ani. Media lunară a lucrătorilor temporari angajați în 2018 a fost de 428.296. Începând din iulie 2018, după un ciclu pozitiv care a început în 2013, furnizarea de muncă a avut o încetinire bruscă. [4]

Caracteristici

Acestea pot fi înființate de organisme publice și / sau private și au nevoie de autorizația emisă de Ministerul Muncii și Politicilor Sociale . Regiunile , cărora majoritatea funcțiilor privind plasarea lucrătorilor le conferă reforma Bassanini , pot acredita agențiile de ocupare a forței de muncă, dar numai la nivel regional. Agențiile autorizate sau acreditate trebuie să fie înregistrate într-un registru unic special al agențiilor de ocupare a forței de muncă, stabilit la Ministerul Muncii, Sănătății și Politicilor Sociale , [5] împărțit în prezent în 5 secțiuni:

  1. agențiile de agenții de muncă autorizate să desfășoare toate activitățile menționate la articolul 20 din decret;
  2. agențiile de angajare permanentă autorizate să desfășoare doar una dintre activitățile specifice menționate la articolul 20 alineatul (3), literele de la a) la h) din decret;
  3. agenții de brokeraj;
  4. agenții de cercetare și selecție a personalului;
  5. agenții profesionale de sprijin pentru relocare.

Înaintea legii din 24 decembrie 2007 n. 247, referitoare la aprobarea așa-numitului protocol de asistență socială din iulie 2007, a existat, de asemenea, prevederea de contracte pe durată nedeterminată și, prin urmare, a cincea secțiune, referitoare la agențiile de administrare a lucrărilor cu durată nedeterminată, autorizate să efectueze numai una dintre activitățile specifice pentru o perioadă nedeterminată., indicată de legiuitor . Odată cu dispariția acestui contract, secțiunea relevantă din registru a încetat, de asemenea. Trebuie spus că contractele permanente încheiate anterior continuă până la eventuala retragere sau pensionare . Legea din 23 decembrie 2009 nr. 191 ( legea financiară pentru anul 2010) a reintrodus angajarea permanentă în sistemul juridic prin abrogarea regulii anterioare și introducerea unui nou caz de admisibilitate și delegarea dreptului de a identifica altele suplimentare la negocierea întreprinderilor. În Italia, majoritatea agențiilor de ocupare a forței de muncă sunt generaliste [6] , adică se ocupă de intermediere, cercetare și selecție de personal și sprijin pentru relocarea lucrătorilor.

Procedura de administrare

Printre diferitele servicii reglementate (administrație, cercetare și selecție, formare, relocare etc.), administrația este cea care face obiectul celui mai mare cadru de reglementare și contractual / sindical.

Moduri de operare

Pictogramă lupă mgx2.svg Același subiect în detaliu: Administrarea locurilor de muncă .

Funcția agenției, din prima categorie, este de a furniza sau, mai degrabă, de a administra munca: în esență, își trimite propriul lucrător către o terță parte (utilizator - organizație sau companie ) pentru a desfășura o activitate de lucru sub direcția și controlul a utilizatorului.

Compania utilizatoare încheie un contract de furnizare cu agenția prin care sunt clarificate toate detaliile serviciului pe care agenția îl poate oferi companiei și lucrătorului. În același timp, agenția furnizează lucrătorului contractul de servicii, conform căruia este angajat al agenției însăși, dar lucrează într-o companie externă de utilizatori. Agenția pentru ocuparea forței de muncă se ocupă și de selectarea personalului cu profiluri diferite, administrează lucrătorii (contracte de muncă, salarii, comunicare către Centrul pentru ocuparea forței de muncă , furnizarea posibilă a biletelor de masă), oferă cursuri de formare de bază și / sau profesionale, are contacte comerciale cu companii în zona de interes.

Probleme critice

În unele sectoare, cum ar fi munca agricolă, s-au ridicat critici profunde împotriva muncii unor agenții de ocupare a forței de muncă, cu rapoarte de abuzuri care, după cum se arată în mass - media , amintesc de vechea preluare a bandelor [7] Unele cazuri de decese în rândul lucrătorilor temporari în agricultură [8] au crescut necesitatea unui control mai mare asupra agențiilor de ocupare a forței de muncă. [9] [10] [11] [12]

Un alt sector critic este cel al transporturilor, o revoltă a provocat un fluturaș de la o agenție de ocupare a forței de muncă în care a oferit aplicarea contractului de muncă conform legislației române companiilor din Modena [13] . Se specifică că agenția era română și nu italiană și folosea personal român angajat în țara de origine conform legislației lor.

Notă

  1. ^ Muncitori de închiriat la marginea lagunei - la Repubblica.it , pe Archivio - la Repubblica.it . Adus la 28 februarie 2016 .
  2. ^ Maurizio Dianese, Povestea incredibilă a unui negru american care a fondat prima agenție italiană pentru locuri de muncă închiriate, dar care, persecutat de Guardia di Finanza, a trebuit să-și închidă ușile. , în Gazzettino .
  3. ^ Deși sunt incorecte, uneori sunt încă numite „agenții temporare”.
  4. ^ LOCURI ȘI RUTE: LUCRU ÎNTRE HARTĂ ȘI TERITORIU - KIT DE PRESĂ , pe absolutavoro.eu .
  5. ^ Art. 4 alin. 1 din Decretul legislativ 10 septembrie 2003, n. 276
  6. ^ UpCareers - Best Agencies Employment , on UpCareers , 15 septembrie 2020. Accesat la 23 septembrie 2020 (arhivat din original la 1 octombrie 2020) .
  7. ^ Repubblica Agențiile de ocupare a forței de muncă și operatorii de turism, noii caporali se ascund aici
  8. ^ Angajarea ilegală pe care nu o bănuiți , pe Il Fatto Quotidiano . Adus pe 23 septembrie 2020 .
  9. ^ Republica
  10. ^ Rolul ambiguu al agențiilor temporare. Arhivat 2 iunie 2015 la Internet Archive .
  11. ^ corriere.it
  12. ^ Curier
  13. ^ Articolul 21

Elemente conexe

Alte proiecte

linkuri externe

Controlul autorității Thesaurus BNCF 17884 · GND (DE) 7632969-0
Adus de la „ https://it.wikipedia.org/w/index.php?title=Agency_for_working&oldid=122224579 ”